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一、员工职业发展

 

 

人才是企业发展的根本,是推动企业快速发展的永恒动力。公司坚持“德才兼备、以德为先,人皆有才、人尽其才”的用人理念,建立全方位、系统化的培训体系与清晰的职业发展通道,为员工提供广阔的发展空间和晋升平台。

二、员工培训

1、培训形式:

公司员工培训分岗前培训和在职培训两类:岗前培训由公司综合办公室负责组织实施,主要是新招聘员工进行公司管理模式、企业文化、人事制度、员工手册、行为规范等岗前教育,以便快速的适应公司工作;员工在职培训主要是结合工作实际,由综合办公室会同各部门共同组织实施,进行专业知识和业务知识学习,旨在更新知识、更新观念,不断提高员工整体素质。

2、培训内容:

1、根据所从事的实际工作需要,以岗位培训和专业培训为主。

2、管理人员以学习和掌握现代管理理论和技术为主,充分了解政府的法规和有关方针、政策,提高市场预测能力、决策能力、控制能力。

3、专业技术人员如财会人员、工程技术人员等,应接受各自的专业技术培训,了解政府有关政策,掌握本专业的基础理论知识和业务操作方法,提高专业技能。

4、一般员工须学习公司及本部门各项规章制度,掌握各自岗位描述,通过培训提高实际工作能力。

5、公司除进行内部培训外,每年还将采取请进来,走出去等形式,邀请专家对员工进行以经营、服务、管理为内容的素质培训,组织员工参观国内先进公司,学习优秀企业的管理经验,以提高各级管理人员的管理水平和业务水平。